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第533章 战略转型，真诚经营只剩个壳（第3页）

大公司如是，小公司也如是。

主要是看怎么应对。

王二海的应对很简单，那就是逐渐将原来的那一批老员工都淘汰掉，新来的员工，不知道公司的过往，自然就不会对公司的价值观有什么异议。

所以接下来王二海又出了一条规定，提高员工的提成比例，顺带增加了更加严苛的淘汰机制。

这条规定一出，很快就将他之前亲手招进来的所有员工都淘汰掉，就连刘美琪招进来的好几个也因为业绩不达标而被淘汰。

公司人员流动变得非常大。

对此刘美琪有过不少怨言。

小县城人才本来就不多，再这么搞下去，还要不要做生意了？

王二海却有自己的算盘，他没有争辩什么，只说他会考虑把考核标准放低一些，只不过需要给他一些时间。

至于生意上的事情，他完全不用担心，作为春城花园唯一的销售总代理，就算山海地产短时间没有任何成交量，也能通过分发销售权的渠道，每个月回流一定的流水。

“王二海，没想到你做起事来，比我还狠啊。”

刘美琪不由感慨一句。

她自认为她已经足够雷厉风行，她能成为篁胜曾经的销冠，手里头还是有两把刷子的。

可现在面对王二海这一系列的操作，她却感觉自己对下属还是太过温柔了。

这家伙的内心是冰块做的吗？咋这么冷血。