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第533章 战略转型，真诚经营只剩个壳（第2页）

这问题王二海也想过，不过他最后得出的结论是，裁掉这些人，对公司完全不会有任何负面影响。

因为国庆节过后，房市会迎来一个回落期，有购房意向的客户锐减，公司不用那么多人，也能运转起来，留着他们反而还得白养着他们。

另外房地产销售并不是什么高新技术，没多高的门槛，甚至说根本就没门槛，是个人都能够来做，裁掉大部分原本主打真诚的歪瓜裂枣，也好调整公司后面的运营策略。

以后要招人，他会让刘美琪去负责，以刘美琪的标准来找员工。

因为事实已经证明，刘美琪的那一套，确实要比主打真诚的那一套要有效得多。

不过公司挂在墙上的核心价值观，依旧是真诚经营。

你一个员工，可以对客户玩套路，但面对老板的时候，就必须真诚，甚至忠诚，没有这品质，除非你能力很强，不然那就只能滚蛋。

因为王二海的这一番改动，引来了下面不少人的诟病。

“小公司就是小公司，学人家阿里价值观那一套，最后还是露出了真面目。”

那时候整个社会对阿里，对马云的崇拜，可以说是达到了顶峰。

人家确实也做得很好，那一套价值观体系，对外打得很响亮。

若是没有后来出现的蒋某事件，阿里的价值观体系还一直能够继续蒙骗那些单纯的打工人。

那些打工人之所以一辈子打工，因为他们被种下的思想钢印，其实和王长根、李秀兰这两个农村老人的思想并没多大区别，他们总会高举道德旗帜，以道德审判别人，却不知在这社会上生存，能力才是通行证，道德只是锦上添花的加分项。

当然，高举价值观的公司，当价值观崩塌的时候，肯定会受到影响。

大公司如是，小公司也如是。